SPIからSPI２へ
21世紀に入り、SPIもSPI２という新しいバージョンが生まれました。
SPIとの変更点は、性格検査の拡充と、インターネット環境に対応したマークシート以外の受験方法といえます。
SPI２では、いまやテストセンターでの受検が50パーセントを超えたと言われています。
企業側の視点では、バブル崩壊後、かつてのように採用後じっくり新入社員を教育する余裕はなくなり、即戦力を求めるようになりました。
ところが、折角厳しい就職活動をくぐり抜けた新入社員の離職率の高さという問題が出て来たのです。
即戦力が欲しい状況なのに、離職されては企業はたまりません。
SPI２では、高い適応能力を見極めるのだけではなく、性格検査の充実によって採用企業に不適応な人材を見極めるという消極的な観点にも対応したと言えるでしょう。
（文責：SPI構造把握研究所W）